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Conseiller de carrière : Utile ou déchirant ?

Les conseillers de carrière, les coachs et les formateurs sont en demande – et pas trop rares. Selon l’International Coach Federation, l’an dernier, environ 53 300 personnes ont exercé cette profession, générant un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards d’euros. Une activité lucrative qui peut parfois être assez opaque. Une des raisons : Tous les conseillers d’orientation n’offrent pas des conseils de carrière au sens classique du terme pour les bilans de compétences comme Ressources et Progrès. Nous vous dirons à quoi vous devez faire attention dans votre recherche et comment tirer le meilleur parti de vos conseils….
La différence entre un conseiller de carrière et un coach
Parfois, ils se nomment eux-mêmes consultants de carrière, parfois entraîneurs, parfois entraîneurs, parfois entraîneurs. Le problème, c’est qu’il n’y a pas de règles et de règlements clairs quant à qui peut s’appeler ainsi – les titres de poste ne sont pas protégés.

Pour ceux qui cherchent des conseils, la prudence est de mise. En principe, tout le monde peut se qualifier de conseiller en orientation professionnelle ou d’accompagnateur en emploi comme bon lui semble.

Comme si la confusion n’était pas encore assez grande, de plus en plus de consultants de carrière ont changé leur titre de poste de coach au cours des dernières années – cela semble mieux, car plus international.

Pour les clients, cependant, la confusion peut avoir des conséquences : Ils ne savent pas ce qu’ils obtiendront du fournisseur respectif et, surtout, quels seront leurs coûts. Selon la définition classique, les coûts du coaching, qui est destiné à aider le salarié à résoudre un problème professionnel actuel, sont supportés par l’entreprise.

D’autre part, les conseillers d’orientation au sens classique du terme doivent être rémunérés par eux-mêmes. Et qui donne les petits pains, a des conséquences. Si l’entreprise engage un coach pour son personnel, dont elle supporte les coûts. Ce coach agira-t-il dans le sens de son client.

Le coaching ou la consultation sera axé sur le développement de l’employé ou des employés dans la direction qui convient le mieux à l’entreprise. Les souhaits et les objectifs professionnels de chaque participant sont au dos de l’ordre du jour.

Les employés et les candidats qui recherchent des conseils individuels sont généralement mieux servis par un formateur ou un conseiller en orientation professionnelle.

Rappelez-vous qu’il ne s’agit pas de titres de postes fixes, vous devez donc demander à l’avance ce que le conseiller en orientation professionnelle, le coach ou le formateur a à offrir exactement.

S’entraîner, c’est généralement devenir soi-même actif. Les séances individuelles sont plutôt inhabituelles. La formation a généralement lieu dans un groupe de personnes partageant les mêmes idées. Non seulement le cadre, mais aussi l’objectif rappellent les cours de formation. La formation consiste à permettre aux participants d’acquérir de nouvelles connaissances. Dans le meilleur des cas, ils l’acquièrent eux-mêmes.

La formation à l’application est un classique parmi les cours de formation. Le(s) participant(s) apprennent comment se vendre au mieux lors d’une entrevue. De plus, ils reçoivent des conseils sur la façon de rédiger une lettre de présentation et un CV. Des questions concrètes – telles que les forces et les faiblesses – peuvent également être préparées en collaboration avec un conseiller de carrière.

Les personnes à la recherche d’un conseil qui, d’un autre côté, souhaitent une évaluation de leurs chances sur le marché du travail, y compris des attentes salariales réalistes, peuvent également être en de bonnes mains avec un conseiller d’orientation.

Selon la définition classique, c’est aussi l’une des tâches et l’un des domaines d’activité d’un conseiller de carrière. En règle générale, les clients doivent prévoir un peu plus d’une heure de consultation. Afin d’évaluer les chances sur le marché, la carrière professionnelle précédente est d’abord évaluée et évaluée. A partir de là, de nouvelles voies possibles ou des voies anciennes réalistes sont dérivées.

Un Coaching s’y oppose plus largement et va plutôt vers la consultation de vie. Il s’agit ici principalement de la personnalité du client et de mettre en évidence des voies individuelles.

Un entraîneur se retiendra avec des réponses pendant les séances. Le client doit découvrir par lui-même ce qu’il veut pour sa carrière. Le coach guide le client tout au long de l’entretien avec des questions spécifiques. L’auto-réflexion et les idées personnelles pour résoudre les problèmes sont au centre du coaching.

Les clients devraient donc prévoir plus de temps pour le coaching que pour l’orientation professionnelle classique. S’il ne s’agit que d’optimiser les documents de candidature, une seule session peut suffire. Trouver les réponses à de nombreuses questions sur la personnalité du client peut prendre quelques rendez-vous de consultation.

Comment un conseiller de carrière peut-il m’aider ?
Tous ceux qui ont une question précise sur leur progression professionnelle peuvent bénéficier de l’aide et du soutien d’un conseiller en orientation. Si, par exemple, vous souhaitez faire évaluer votre comportement lors d’un entretien, vous êtes au bon endroit avec un conseiller en orientation.

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